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El Tribunal establece en esta sentencia que “constan plenamente las razones y antecedentes que justificarían la modificación de la plantilla suficientemente motivada y justificada la misma, por lo que el recurso debe ser desestimado en su integridad”.
En la sentencia el Tribunal señala que “se exteriorizan de un modo patente las causas que han justificado este modo de actuar por parte del Ayuntamiento demandado y que hacen referencias a la existencia de resultados económicos negativos y pérdida por faltas de ingresos, resultando la plantilla excesiva en función de los servicios a prestar y el nivel de población del municipio. Todo ello impide hacer frente mensualmente al pago de salarios, además del resto de la cargas sociales que representa, indicándose una falta de adecuación entre el personal laboral contratado y el declarado interino en virtud de subrogaciones y contrataciones”.
El alcalde ha mostrado su satisfacción por esta sentencia a favor del Ayuntamiento y ha indicado que esta a la espera de la sentencia del TSJA en lo Social, “esperamos que tomen en cuenta los mismos argumentos que ha tomado la sala Contencioso-administrativo para hacer ver que el Ayuntamiento hizo todos los trámites de manera correcta y conforme a la ley. Esta sentencia ratifica que nuestra hoja de ruta era la correcta”.
Otra de las consideraciones de la sentencia es que “se produjo una negociación previa con las centrales sindicales tal y como se reconoce de contrario con ocasión del intento de negociar un expediente de regulación de empleo como paso previo a la reestructuración y organización a la que venia obligado el Ayuntamiento que recogen las diferentes actas de la negociación”.
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